Senior Tech Recruiter (H/F)

Frichti recrute !

À propos

Vous avez dit Frichti ?

Ce mot est désormais connu de tous les parisiens. Et nous avons l’ambition (modeste) qu’il accompagne votre quotidien !

Nous en avions assez des sandwiches au coin de la rue, du frigo vide en rentrant du boulot, et du trou dans le porte-monnaie à force de se ruiner en sushis hors de prix. Alors nous avons voulu changer ces habitudes en proposant une offre diversifiée et abordable : des plats cuisinés maison, des produits frais de saison, ainsi qu'une sélection de restaurants triés sur le volet pour combler toutes les envies. Et tout ça en une seule et même commande !

C’est ça le pari audacieux de Frichti : devenir le moyen le plus pratique de bien manger tous les jours ! Notre distribution est 100% web et notre service 100% tourné vers le client.

Notre offre est révolutionnaire dans le marché bouillonnant de la foodtech et notre croissance est sans précédent, depuis nos débuts en juin 2015. L’ambition de Frichti est grande : devenir LA référence du bien manger en Europe et dans le monde, en s’appuyant sur un système logistique révolutionnaire et en créant de nouveaux modes de consommation en phase avec notre époque.

Site web : http://frichti.co/.

Descriptif du poste

Votre mission si vous l’acceptez :
En tant que Senior Tech Recruiter, vous rejoignez l’équipe RH et reportez à notre Head of Talent Acquisition. En véritable business partner pour les opérationnels, votre rôle est de soutenir le développement de Frichti via l’identification et le recrutement de profils techniques (Backend, Frontend, Devops, Lead Dev, QA…) : de la stratégie de sourcing à la promotion de notre marque employeur. Nous avons comme ambition de recruter a minima 30 profils techniques sur le deuxième semestre 2019.
Dans ce cadre là, vos missions principales sont les suivantes :

Talent Acquisition (80%) :

  • Définir une stratégie de recrutement solide en collaboration avec l’équipe tech qui soit customisée en fonction du niveau de poste et de la fonction.

  • Gérer des recrutements qui vous sont confiés de A à Z, du recueil du besoin à l’onboarding des nouveaux collaborateurs : pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques, organisation et suivi du panel de recrutement.

  • Mettre en place une stratégie de sourcing efficace via chasse, networking, et/ou partenariats avec des cabinets pertinents.

  • Gérer quotidiennement la relation aux cabinets de recrutement externes.

  • Proposer et mettre en œuvre des actions innovantes afin d'améliorer les processus recrutement et d'intégration.

  • Suivre vos KPI’s et monitorer votre activité aux managers et vos supérieurs via un process de reporting quotidien efficace.

Employer Branding (20%) :

  • Identifier les besoins RH pour proposer des actions innovantes afin d’améliorer l’acquisition, l’intégration et la rétention des profils stars (proposition, budgétisation, mise en place opérationnelle, étude des retombées etc.).

  • Organiser et participer à des événements visant à renforcer la marque employeur de Frichti (éco-système Tech & Startup, écoles, salons, meetups etc.).

  • Collaborer avec l’équipe Tech afin de sans cesse améliorer les process, les besoins et/ou demandes.

Profil recherché

Votre expérience et vos qualités :

  • De formation Bac+5 (formation universitaire ou école de commerce avec une spécialisation RH), vous justifiez d'une première expérience réussie de plus de 3 ans obligatoire dans le recrutement au sein d’un cabinet de recrutement, ou au sein de startups dans un contexte de forte croissance et avec une dimension tech.
  • Vous avez déjà une première expérience sur le recrutement de profils techniques.
  • Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et d'écoute, de fortes capacités d'analyse et de synthèse et une réelle force de conviction qui vous permettront d'être à l'aise aussi bien dans l'évaluation des compétences et du potentiel des candidats que dans le conseil aux managers opérationnels.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et vous savez prendre des initiatives.
  • Vous êtes curieux(se), toujours à l’affût des dernières trend dans le recrutement.
  • Vous avez le sens des responsabilités et de l’autonomie : vous savez prendre en main et animer vos projets de A à Z.
  • Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer de front un nombre important de recrutements divers, et de mener à bien vos projets dans le temps imparti.
  • Sociable et dynamique, vous aimez partager votre bonne humeur autour de vous.
  • Une maîtrise des différents outils et techniques de recrutement et du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) est indispensable.

Les détails pratiques :

Type de contrat : CDI
Début : ASAP
Lieu : Paris, 3ème

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75003)