Talent Acquisition Manager (H/F)

Frichti recrute !

À propos

Vous avez dit Frichti ?

Ce mot est désormais connu de tous les parisiens. Et nous avons l’ambition (modeste) qu’il accompagne votre quotidien !

Nous en avions assez des sandwiches au coin de la rue, du frigo vide en rentrant du boulot, et du trou dans le porte-monnaie à force de se ruiner en sushis hors de prix. Alors nous avons voulu changer ces habitudes en proposant une offre diversifiée et abordable : des plats cuisinés maison, des produits frais de saison, ainsi qu'une sélection de restaurants triés sur le volet pour combler toutes les envies. Et tout ça en une seule et même commande !

C’est ça le pari audacieux de Frichti : devenir le moyen le plus pratique de bien manger tous les jours ! Notre distribution est 100% web et notre service 100% tourné vers le client.

Notre offre est révolutionnaire dans le marché bouillonnant de la foodtech et notre croissance est sans précédent, depuis nos débuts en juin 2015. L’ambition de Frichti est grande : devenir LA référence du bien manger en Europe et dans le monde, en s’appuyant sur un système logistique révolutionnaire et en créant de nouveaux modes de consommation en phase avec notre époque.

Site web : http://frichti.co/

Descriptif du poste

*Votre mission si vous l’acceptez *:
En tant que Talent Acquisition Manager (H/F), vous rejoignez l’équipe HR. Sous la supervision de notre Head of Talent, et en véritable Business Partner pour les opérationnels, votre rôle est de soutenir le développement de Frichti via l’identification et le recrutement de profils & niveaux de séniorité variés (Sales, Tech, Data, Marketing ...). Votre quotidien s'articule autour de ces missions :

  • Gérer les recrutements qui vous sont confiés de A à Z : recueil et clarification du besoin, stratégie de sourcing, HR phonescreen, interview, organisation et suivi du panel de recrutement, négociation, closing, accueil & accompagnement des newbies.

  • Définir une stratégie de recrutement solide en collaboration avec les différentes équipes opérationnelles qui soit customisée en fonction du niveau de poste et de la fonction.

  • Mettre en place une stratégie de sourcing 360° via chasse, networking, partenariats, et toutes les idées les plus pertinentes pour enrichir vos pipes.

  • Suivre vos KPI’s et monitorer votre activité aux managers et vos supérieurs via un process de reporting quotidien efficace.

  • Faire de la veille auprès de vos pairs mais aussi dans l’écosystème startup pour nourrir vos idées et votre réseau.

  • Proposer et mettre en œuvre des actions innovantes afin d'améliorer les process de recrutement et d'intégration.

  • Identifier les besoins RH pour proposer des actions innovantes afin d’améliorer l’acquisition, l’intégration et la rétention des profils stars (proposition, budgétisation, mise en place opérationnelle, étude des retombées etc.).

  • Contribuer au développement et la diffusion de Frichti dans la sphère tech (salons, meetups, hackatons, immersions etc.)

  • A termes, manager une équipe de 1-2 juniors Talent Acquisition.

Travailler chez Frichti, c’est :

Un environnement de travail cool et stimulant avec des challenges à relever chaque jour.
Des collègues passionnés, talentueux, et attachants, bref formidables !
Être au coeur de la création des recettes et de la recherche des meilleurs produits, au plus près des chefs.
L’opportunité d’avoir un impact fort, visible et immédiat, sur le développement de Frichti et sur la vie de nos clients.
La possibilité de développer vos compétences, de briller, d’évoluer et de vous épanouir.
Un salaire adapté à votre profil. Votre rémunération la plus enviable restera vos déjeuners #onvousgavedefrichtitouslesmidis !

Profil recherché

Votre expérience et vos qualités :

-De formation Bac+5 (formation universitaire ou école de commerce avec une spécialisation RH), vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans le recrutement dont au moins 1 an en management d'équipe.
-Une première expérience dans un environnement startup avec un contexte de forte croissance et une dimension digitale/tech est indispensable.
-Vous maîtrisez plusieurs outils de sourcing et n’hésitez pas à tester de nouvelles techniques / idées pour identifier et surtout engager les profils les plus exigeants.
-Vous maîtrisez parfaitement la suite Google et Pack Office (Word, PowerPoint, Excel).
-Vous avez de fortes qualités relationnelles et d'écoute, qui vous permettent aussi bien de comprendre les ressorts de motivation et le potentiel de vos candidats mais aussi de conseiller les managers opérationnels dans leurs décisions.
-Responsable et autonome, vous savez prendre en main et animer vos projets de A à Z.
-Vous êtes reconnu pour votre sens du service et aimez trouver des solutions à tout problème.
-Curieux et connecté, vous êtes toujours à l’affût des dernières trends dans le recrutement / les best practices HR.
-Organisé et rigoureux, vous êtes capable de gérer de front un nombre important de recrutements divers, et de mener à bien vos projets dans le temps imparti.
-Sociable et enthousiaste, vous savez construire et entretenir un réseau aussi bien de potentiels candidats, que de recruteurs d’autres entreprises et aimez partager votre bonne humeur autour de vous.

Les détails pratiques :

Type de contrat : CDI
Début : ASAP
Lieu : Paris, 3ème

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75003)